Eind juni schreef ik in de nieuwsbrief dat er vertraging was ontstaan bij het samenstellen van de concept Transitieplannen voor de ANWB en Unigarant. Maar het is gelukt. Begin juli kregen we de concepten. Er staat veel in. Dat blijkt ook wel uit het aantal pagina’s. Het plan van de ANWB telt 69 pagina’s en bij Unigarant blijft de teller steken bij 79 pagina’s. En dan te bedenken dat ze nog niet helemaal compleet zijn. Er moeten nog enkele berekeningen worden gemaakt door het Pensioenfonds.
Inmiddels heeft de pensioencommissie de plannen bestudeerd. Dat leidde tot vragen die schriftelijk zijn ingediend bij ANWB en Unigarant. De plannen zijn grotendeels hetzelfde. Dat heeft de VG-ANWB doen besluiten met één reactie voor beide plannen te komen, maar als er verschillen zijn dan worden deze apart beschreven. De vragen die de VG-ANWB heeft ingediend zijn met beide werkgevers in één overleg besproken. Zo vinden we bijvoorbeeld dat de doelstellingen bij de overgang naar het nieuwe stelsel nadrukkelijker geformuleerd moeten worden. Daarbij moet ook de prioriteit tussen de diverse doelen beter worden geformuleerd, zodat daar later geen of minder misverstanden door ontstaan.
Op basis van het concept en de antwoorden op onze vragen heeft de pensioencommissie een concept-reactie opgesteld. Deze reactie is voorgelegd aan de klankbordgroep van de VG-ANWB. Deze groep bestaat uit vijf leden. Drie zijn afkomstig van de ANWB en twee van Unigarant. Hun bevindingen worden met hen besproken en zullen leiden tot enkele aanpassingen aan onze reactie. De definitieve reactie wordt zo spoedig mogelijk naar de ANWB en Unigarant verzonden. Na deze consultatie, die verplicht in de Wet Toekomst Pensioenen is opgenomen, moeten de Sociale Partners (ANWB met de vakbonden en Unigarant met de ondernemingsraad) een schriftelijke reactie geven op ons commentaar. Daarna zullen Sociale Partners die reactie toelichten. Daarmee wordt het hoorrecht afgerond. Met daarbij nog wel een kanttekening. Het kan zijn dat er na ontvangst van de nog ontbrekende stukken, redenen voor de VG-ANWB zijn om met een aanvulling op ons commentaar te komen.
Daarna zullen de leden van de vakbonden bij de ANWB én de medewerkers bij Unigarant nog geconsulteerd worden. U merkt het al. Er is veel overleg in deze vakantietijd. Na al dit overleg is het woord aan het Pensioenfonds DN APF. Dat fonds moet beoordelen of alle plannen uitvoerbaar zijn. Het bestuur van het fonds legt hun concept-besluit voor aan het Belanghebbenden Orgaan (BO). Het BO moet zijn goedkeuring geven aan dat besluit. Daarna is het de beurt aan AZL die zoals bekend de uitvoering van de pensioenen verzorgd. Al met al is er nog een heel traject te gaan. Er wordt gemikt op de overgang van het oude systeem naar het nieuwe stelsel per 1 januari 2027. Als dat niet lukt wordt het 1 januari 2028.
Uit het bovenstaande zult u ongetwijfeld hebben afgeleid dat vele stappen genomen moeten worden. De VG-ANWB beraadt zich op de mogelijkheden om de leden via bijeenkomsten in 2026 te informeren over de resultaten. Daarvoor geldt; ‘wordt vervolgd’
Beno Koens
Pensioencommissie VG-ANWB
